SalesZine ニュース

約半数がテレワークで「評価」に不安　仕事で評価されていると実感できている人は23.4％/学情調査

2020/08/10 05:00

　学情は、新型コロナウイルスの感染拡大やテレワークの推奨を受け、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施。今回は、「評価」に関するアンケートを行った。

約半数が、テレワークで「評価」に不安があると回答

　約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答。不安とした人からは、「上司とのコミュニケーションが取りづらい」「テレワークだと結果しか見えないので不安」などの声が挙がっている。2020年6月に「Re就活」で実施したアンケートでも、テレワークの際に不安に思うことについて、「上司にどう評価されているかが分からない」の回答が42.0％となっており、テレワークの際に「評価」に不安を感じている20代が多いことがわかる。一方、不安はないとした人からは、「もともと成果主義だから」「出社・テレワークに関わらず、もともと数字で成果を図っているから」という声が寄せられた。

仕事で評価されていると実感できている人は4分の1を下回る結果に

　仕事で評価されている実感に関しては、「実感している」6.4％、「どちらかといえば実感している」17.0％で、「仕事で評価されていると実感できている人」は23.4％と、4分の1を下回る結果となった。一方、「仕事で評価されていると実感していない人」（「実感していない」28.6％＋「どちらかと言うと実感していない」23.2％）は51.8％で、「実感している人」を28.4ポイント上回る結果となっている。

仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％

　仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が65.2％で最多。「責任ある仕事を任されたとき」36.1％、「昇給したとき」34.8％と続いた。また、「人事考課や1on1でのコミュニケーション時」は15.7％にとどまっており、「評価面談」などのコミュニケーションの機会よりも、日常の会話やフィードバックでのコミュニケーションのほうが、「評価されている」と感じやすいことがわかる。

転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」。「人物面」を評価されると志望度が上がる傾向

　転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」76.5％が最多で、次いで「仕事への考え方」50.0％となった。「前職での経験」25.8％、「スキル」22.9％となっており、「経験」や「スキル」よりも、「人物面」を評価されると志望度が高くなる傾向だった。「社風や会社の雰囲気」「会社として大事にしているモットー」を重視する、20代の転職意向が伺える結果となった。