賃上げ5％でも「離職」止まらず　「キャリア成長不足・スキルの停滞」が離職の理由に／ワークポート調査

　人材紹介業のワークポートは、全国のビジネスパーソン442人（20代～40代・男女）を対象に、「賃上げと転職意向」に関するアンケート調査を実施した。

【賃上げへの期待値】基本給「据え置き」見込みが5割超　賃上げムードの裏で、恩恵なしが半数

　はじめに、対象者全員に今年の春闘や賃上げ交渉の結果、基本給は上がる見込みか質問したところ、半数を超える52.0％の人が「据え置き（上がらない）と思う」と回答した。一方で、昇給を見込む人は「かなり上がると思う」（3.6％）、「多少は上がると思う」（27.8％）を合わせても約3割にとどまった。

　3年連続で「5％以上」の高い賃上げ方針が掲げられるなど、賃上げムードが高まる一方で、半数以上の働き手がその恩恵を受けられない見通しであることがわかった。

【春闘・賃上げの影響】7割近くが「実質マイナス」の実感　「物価高」に追いつかない賃上げの現実

　次に、対象者全員に今回の春闘で期待（または決定）している賃上げ額は、昨今の物価上昇をカバーできていると感じるか質問したところ、67.9％が「まったくカバーできていない（実質マイナスだと感じる）」と回答した。昇給を見込む層を含めても7割近くの人が、額面の賃上げだけでは、物価上昇による生活実感の悪化を補い切れないと感じていることがわかった。

【賃上げと転職意向】5％賃上げでも「転職活動を続ける」が9割超　金銭による引き止めの限界が露呈

　続いて、対象者全員にもし今の職場で「5％以上の賃上げ（例：月給30万円なら1.5万円アップ）」が約束された場合、転職を思いとどまるかを質問した。その結果、「賃上げに関係なく転職活動を継続する」と回答した人が70.8％に達した。「ペースを落として継続する」（25.1％）も合わせると、9割を超える人が5％以上の賃上げ後も転職活動を継続する意向を持っていることがわかった。

　反対に「転職活動を完全にやめる」とした人は4.1％にとどまっており、給与アップが離職の決定的な抑止力にはならない実態が明らかになった。

【離職の要因】1位は「キャリア成長不足・スキルの停滞」　約4割が給与以上に「将来の市場価値」を危惧

　5％以上の賃上げが実施されても転職活動を継続すると回答した人に、給与以上に「今の職場を辞めたい」と感じる最大の理由を質問したところ、1位は「キャリア成長不足・スキルの停滞」（36.8％）だった。現時点での報酬額よりも、自身の将来や市場価値に直結する「キャリア・スキル」が停滞していることへの不安が、離職を検討する最大の要因となっていることがわかった。

　次いで、「人間関係・社風のミスマッチ」（30.4％）、「労働時間・休日数への不満」（26.7％）と続いており、金銭的な報酬だけではカバーできない、組織風土や労働環境といった根本的な課題も浮き彫りとなった。

【転職の優先条件】約6割が年収アップより「スキル・市場価値の向上」を選択　年収最優先は12.7％

　さらに、対象者全員に次の転職先を選ぶ際、あえて年収アップよりも優先したい要素があるか質問したところ、「スキルアップ・市場価値の向上」が56.8％で最多となった。前段で浮き彫りになったキャリア・スキル停滞への危機感が、そのまま次の職場への「期待」に直結していることがうかがえた。

　次いで、「社風や社員の雰囲気」（44.6％）、「柔軟な働き方」（37.3％）と続き、一方で「年収を最優先する」と回答した人は12.7％にとどまりまった。この結果から、現代の転職市場においては成長環境や組織文化といった「無形資産」が重要視されていることがわかった。

【職場の課題】給料を上げても止まらない離職の本音　現場が切望する「年収以外の職場改善」とは

　最後に、対象者全員に「給料を上げるだけでは解決しない」と感じる職場の問題点を質問したところ、金額だけでは解消できない現場の意見が寄せられた。とくに意見が目立った3つのカテゴリーを中心に、働き手の生の声は次のとおり。