管理職未経験女性の63.7％が「管理職に就きたいと思わない」と回答／Job総研

　キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営するライボの調査機関「Job総研」は、585人の社会人男女を対象に「2023年 女性管理職の実態調査」を実施した。

　同調査は女性管理職経験の有無、また経験後の満足度や継続意欲とその理由、さらに管理職（※）未経験者の希望有無や女性活躍へのイメージなどを調査した。

※本アンケートでの「管理職」の定義は1名以上の部下がいる人としている。

調査概要

• 調査対象者：現在職を持つすべての社会人／JobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
• 調査条件：全国／男女／20～50代
• 調査期間：2023年8月9日～8月14日
• 有効回答数：587人（男性：女性＝6:4）
• 調査方法：インターネット調査

管理職に「希望してなった」女性が約6割

　現在管理職の女性46人に、希望して管理職に就いたかを聞くと、「希望してなった」が58.7％、「希望せずなった」が41.3％という結果となった。

　同質問の回答を婚姻状態および子供の有無別で見ると、「既婚・子なし女性」が66.7％と最多、次いで「既婚・子持ち」が61.5％となり、既婚女性ほど希望して管理職になった割合が高い結果となった。

管理職を希望した理由、「仕事の幅を広げたいから」が59.3％で最多

　希望して管理職になった女性27人にその理由を聞くと、「仕事の幅を広げたいから」が59.3％で最多となった。次いで「収入を上げたいから（48.1％）」「社会的/社内的地位を上げたいから（44.4％）」が続いた。

　また、希望せず管理職になった女性19人にその理由を聞くと、「管理職に興味がないから」が47.4％で最多、次いで「ワークライフバランスが崩れそうだから」「責任が重い仕事をしたくないから」が同率で31.6％となった。

管理職を“続けたい派”の女性が約8割

　管理職女性の46人に満足度を聞くと、「満足」23.9％、「どちらかといえば満足」54.3％を合算した“満足派”が78.2％で過半数を占めた。一方“不満派”は21.8％となった。

　また、管理職の継続意欲を聞くと、「とても続けたい」6.5％、「続けたい」21.7％、「どちらかといえば続けたい」50.0％を合算した78.2％が“続けたい派”の回答をした。一方、“続けたくない派”は21.8％となった。

管理職を続けたい理由、「仕事の幅が広がった」「収入が上がった」など

　管理職女性のうち継続意欲があった36人にその理由を聞くと、「仕事の幅が広がったから」が43.5％で最多、次いで「収入が上がったから（41.3％）」「社会的/社内的地位が上がったから（34.8％）」が続いた。

　また、管理職の継続意欲がなかった10人にその理由を聞くと、「責任が重いから」が80.0％で最多、次いで「仕事の幅が広がりすぎたから（60.0％）」「年収の増加幅が期待値以下だったから（50.0％）」が続いた。

管理職未経験女性の63.7％が「管理職に就きたいと思わない」と回答

　管理職未経験女性179人に管理職に就きたいか聞くと、「全く思わない」22.9％、「思わない」20.1％、「どちらかといえば思わない」20.7％を合算した“思わない派”が63.7％で過半数を占めた。

　管理職を希望すると回答した66人にその理由を聞くと、「収入を上げたいから」が75.8％で最多、次いで「仕事の幅を広げたいから（43.9％）」「マネジメント業務に挑戦したいから（39.4％）」が続いた。

女性活躍に必要な施策、「女性が柔軟な働き方ができるような制度」が最多

　男性を含めた回答者全体の587人に女性が活躍している状態イメージを聞くと、「雇用形態に関係なく裁量権ある仕事を任される」が44.8％で最多、次いで「意思決定の場に多くの女性がいる（40.0％）」「ライフイベントの有無に関係なく仕事を任される（37.8％）」が続いた。

　また、女性活躍に必要だと思う施策をたずねたところ、「女性が柔軟な働き方ができるような制度」が47.5％で最多、次いで「女性が意思決定の場にいる機会を増やす（40.5％）」「男性が柔軟な働き方ができるような制度（35.1％）」が続いた。

回答者自由記述コメント

　女性の働き方に関して、政府や企業に対して理解を求めるコメントが顕著であった。