エフアンドエムネットは、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」において、企業で働く男女300名を対象に、中間管理職に関するアンケート調査を実施した。
役職なしだが実質的に責任だけを負う「名ばかりマネジメント層」が存在
今回の調査回答者の現在の役職について、「はい（管理職である）」と答えたのは39.7％、「いいえ（一般職・非管理職）」は48.0％と半数弱を占めた。また、12.3％が「役職なしだが実質的にマネジメント業務あり」と回答した。これらを合わせると、全体の52.0％が何らかの形で管理・調整業務に従事していることがわかった。
人事労務の視点で見れば、役職手当や正式な権限が十分に与えられないまま、実質的な責任だけを負わされている「名ばかりマネジメント層」が一定数存在していることがうかがえた。
63.3％が「管理職になりたくない」と回答
将来的に管理職になりたいかどうかを質問したところ、「あまりなりたくない」が63.3％に達し、「なりたい」（36.7％）を上回った。企業にとって、次世代のリーダー育成が困難なフェーズに入っていることがうかがえる結果となった。
管理職になりたくない理由のトップは「責任・プレッシャーの増大」
管理職になりたい（またはなりたくない）理由（複数回答）では、「責任・プレッシャーが増えるから」が52.3％で最多となった。次いで「長時間労働になりそうだから」が33.3％、「部下育成や人間関係が面倒だから」が32.0％と続いた。
一方で、ポジティブな理由である「報酬・給与が上がるから」は31.3％となり、責任感による精神的負担や時間的拘束を相殺できるほどの経済的インセンティブを感じられていないことがうかがえた。
半数以上が実感する管理職の「罰ゲーム化」
自社の管理職が「罰ゲーム化」していると感じるかどうかについては、「ある程度感じる」（45.7％）と「非常に感じる」（11.0％）を合わせた56.7％が肯定的な反応を示した。一方で「全く感じない」は8.7％という結果になった。
ストレスの主因は「上司・経営陣からのプレッシャー」
管理職の仕事でもっともストレスを感じる要素は、「上司・経営陣からのプレッシャー」が30.7％でトップだった。次いで「業績・数字責任」（16.3％）、「部下育成・評価」（11.7％）と続いた。
「静かなる退職」認知度は約7割。しかし「よく知っている」層は限定的
「静かなる退職」についての認知度は、「名前は聞いたことがある」（35.3％）が最多だった。「よく知っている」は11.0％、「正直よくわからない」は29.7％、「全く知らない」は24.0％という結果になった。
5割以上が「最低限の範囲での働き方」を意識
自身が最低限の範囲での働き方を意識しているかという質問では、「状況に応じて最低限を意識している」（45.0％）と「いつも最低限で働いている」（8.7％）を合わせた過半数が「やりすぎない働き方」を選択した。一方で「特に意識していない」は38.0％、「常に高い成果を出すことを重視している」は8.3％という結果になった。
理想の管理職像は「効率性」と「ワークライフバランス」が二大キーワード
理想の管理職像（複数回答）では、「効率的にチームを回して成果を上げる」（53.7％）と「ワークライフバランスを尊重する」（51.3％）が上位を占めた。次いで「評価・報酬を公平にする」（38.3％）、「部下の成長・キャリア支援を重視」（37.0％）と続いた。
【調査概要】
調査対象：企業で働く男女300名
調査方法：インターネット調査
調査日：2025年2月17日～3月3日
