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コロナ禍以降リモートワークを開始した若手「転職を検討している」が4割超え/IGS調査

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 Institution for a Global Society(以下、IGS)は、コロナ禍でリモートワークを開始した大企業勤務(従業員1,000名以上)の若手部下・上司を対象に、「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」を実施した。

リモートワーク下の若手部下の4割がコロナ禍で転職を希望

 コロナ禍以降リモートワークを開始した若手部下に該当する回答者のうち、42%が転職を検討している様子が明らかに。

 

 なお、転職を検討した旨を回答した若手のうち、36.8%がコロナ前より「成長に対する不安を強く感じるようになった」と回答していた。

 

若手の「成長に対する不安」の背景に、「上司との意思疎通のしやすさ」の低下あり

 成長に対する不安が増えた人・減った人を比較すると、「上司との意思疎通のしやすさ」や「上司との率直な意見交換のしやすさ」に差が見られる結果に。成長に対する不安が減った人は、不安が増した人よりも、「上司との意思疎通のしやすさの増加」が45.9pt高く、「上司との率直な意見交換しやすさの増加」が35.6pt高かった。

 
 

「意思疎通のしやすさ・率直な意見交換は減った」5割が認識

 コロナ前と比較して、「部下との率直な意見交換のしやすさ」が減った人は50.8%。「部下との意思疎通のしやすさ」が減った人は46.1%であった。

 

360度評価の上司の課題は「評価の信頼性」が約3割

 上司に対する360度評価の経験を調査したところ、「360度評価をされたことがある」という回答は64.9%であった。

 

 360度評価の課題を尋ねると、「評価基準がぶれやすく、結果の信頼性に疑問を感じる」や、「忖度や不正など、恣意的な評価が入るため、結果を信用できない」「結果の信頼性」に疑問を感じている人が約3割であった。

 

調査概要

  • 調査対象:1,000人以上規模の組織に勤務し、コロナ禍でリモートワークを開始した会社員(20歳~35歳の若手部下:205名/20歳以上の上司:427名)
  • 調査時期:2021年12月17日~24日、28日~30日
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