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夏の賞与、半数以上が「減額・支給なし」　支給額増えても満足しているのは4割未満に/「Re就活」調べ

2020/07/21 05:00

　学情は、新型コロナウイルスの影響で、賞与の支給額を減額したり、支給を見送る企業が増えていることを受け、20代の転職希望者を対象に「夏の賞与」に関するアンケートを実施した。同調査の結果は、次のとおり。

夏の賞与は「減った」「支給されなかった」が54.1％

　夏の賞与は「やや減った」14.1％、「減った」19.2％、「支給されなかった」20.8％となっており、54.1％が「減った」または「支給されなかった」と回答。「昨年と同水準」は28.8％となっており、「増えた」「やや増えた」の回答は17.2％にとどまった。夏の賞与は、新型コロナウイルスの影響で、賞与の支給額を減額したり、支給を見送る企業が増えており、その影響を受けた結果となっている。「賞与額を見て、転職を考えた」「賞与が減って、年収が減るのは困るので転職したい」などの声があがっており、夏の賞与をきっかけに転職希望者が増加する可能性が考えられる。

支給額が増えても満足している人は4割未満　「緊急事態宣言中の働き方」も満足度に影響か

　賞与の支給額が増えた人では、「満足」15.3％、「やや満足」22.2％となっており、「満足している人」は4割に満たない結果になった。満足している理由は、「新型コロナウイルスの影響があるなか、支給されたから」が最多で48.1％、次いで「期待していたよりも支給額が多かったから」29.6％、「今年は支給されないかもと思っていたから」25.9％となっており、支給額の減額や支給の見送りをする企業が増えているなか、昨年よりも支給額が増えたことに満足している様子がうかがえる。

　一方、賞与の支給額が増えた人でも、「不満」13.9％、「やや不満」21.5％となっており、「満足している人」とほぼ同じ割合に。不満に感じた理由は、「期待していたよりも支給額が少なかったから」が最多で58.8％、次いで「緊急事態宣言中も出社していたから」52.9％、「感染リスクを抱えながら仕事をしていたから」35.3％となった。「緊急事態宣言中も出社していたから、その分を賞与などでケアして欲しかった」「新型コロナウイルスの感染リスクを抱えながら接客していたので、賞与でのフォローを期待していた」などの声があがっており、「緊急事態宣言中の働き方」も賞与の満足度に影響していることがうかがえる。

支給額が減った人の7割以上が「不満」

　賞与の支給額が減った人では、「不満」50.0％、「やや不満」25.0％となっており、7割以上が「不満」と回答している。不満に感じた理由は「昨年よりも支給額が減ったから」が最多で60.3％、次いで「緊急事態宣言中も出社していたから」50.0％、「期待していたよりも支給額が少なかったから」47.4％。「支給額が減ったこと」や「期待を下回ったこと」で不満に感じている人が多いことがわかる。「賞与が減ったことで転職を検討し始めた」「もともと転職を考えていたが、賞与が減ったことが転職を本格的に考えるきっかけになった」などの声があがっており、夏の賞与をきっかけに転職希望者が増加する可能性が考えられる。

　一方、賞与の支給額が減ったものの、「満足」「やや満足」とした人は10.6％。満足している理由は、「今年は支給されないと思っていたから」最多で36.4％、次いで「休業や交代勤務で出勤日が減るなか、支給されたから」「新型コロナウイルスの影響があるなか、支給されたから」がそれぞれ27.3％となりました。「出勤回数が減るなか支給されたこと」や「支給額は減ったものの期待以上だったこと」に満足していることが推察される。