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20代中途採用、人事担当者の89.3%が面接で「人柄・社風との相性」を重視/学情調査

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 学情は、企業の人事担当者を対象に「20代中途採用における選考のポイント」についてアンケートを実施。20代中途採用のニーズが拡大する中、未経験者を対象にした採用では合否において何を重視しているのか調査し、その結果を発表した。

調査概要

  • 調査期間:2022年6月3日~6月12日
  • 調査対象:企業人事担当者(20代中途採用を実施または実施予定の企業が回答)
  • 有効回答数:419件
  • 調査方法:インターネットでのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0%にならない場合あり

調査結果

 スカウト送付や書類選考時に評価する点は「経験職種」(67.8%)が最多。次いで「転職理由」(46.5%)、「転職回数」(44.2%)が続いた。

 面接時に評価する点は「人柄・社風との相性」(89.3%)が最多。「経験してきた業務内容・実績」(60.9%)、「転職理由」(53.7%)が続いた。

 未経験者採用でより重視するポイントは「人柄・社風との相性」(88.8%)がもっとも多く、「身だしなみ・ビジネスマナー」(44.2%)、「志望動機」(42.1%)、「学習意欲」(40.7%)と続いた。

 未経験者を採用する際、有しているとより採用したいスキルをたずねた。「コミュニケーション能力」(91.6%)がもっとも多く、「成長意欲」(75.4%)が続いた。

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