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約75%がフィードバックの受け入れに課題感「上司からのフィードバックに関する調査」/フォスターリンク

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 フォスターリンクは、組織(会社、国および地方自治体、国際機関など)に所属する10代から60代の770名に対し、「上司からのフィードバックに関する調査」を実施した。

【調査概要】

  • 調査対象:組織(会社、国および地方自治体、国際機関など)に所属する10代から60代の770名
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査期間:2024年3月14日~18日

約50%が上司から役に立つフィードバックを受け取る割合がもっとも多いと感じている

 上司から受け取るフィードバックの割合でいちばん多いのが「ポジティブな内容で役に立つフィードバック」で33%、「ネガティブな内容だが役に立つフィードバック」が15%、という回答だった。一方で、21%が「フィードバックをまったく受け取っていない」と回答した。

能動的にフィードバックを求める行動ができているのは52%のみ

 能動的にフィードバックを求める行動ができているのは全体の52%(積極的に働きかけをしている:16%、どちらかと言うと働きかけをしている:36%)という結果だった。

約75%がフィードバックをうまく受け入れることに課題を感じている

 全体の約75%が、フィードバックをうまく受け入れることに課題を感じており、具体的な課題は、「フィードバックの解釈が難しい」21%、「自己評価とのギャップ」20%、「ネガティブな感情が湧いてきてしまう」15%、という回答だった。

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