キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」は、「管理職」に関するアンケートを実施した。
調査概要
- 調査内容：第65回「管理職って、つらい？」／データで知る「女性と仕事」
- 調査期間：2023年2月1日～2月16日
- 有効回答数：女性179名（「女の転職type」会員）、男性194名（「type」およびクラウドワークス会員）
- 調査方法：ウェブ上でのアンケート
※調査データは、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合がある。
調査結果
Q.1 管理職になって（部下を持って）、よかった？（管理職経験がある女性のみ）
管理職（部下を持った）経験がある人に、管理職になってよかったかどうかたずねたところ「まあまあよかった（53.9％）」「非常によかった（21.9％）」を合わせて75.8％の人が「よかった」と回答した。
Q.2 どんなところが、よかった？（複数回答あり／管理職経験がある女性のみ）
管理職になってよかったと思う点についてたずねたところ、1位「自身の成長に繋がる（67.4％）」、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える（57.3％）」、3位「自分の裁量で決められることが増える（50.0％）」となった。一方、「よかったと思うことはない」という回答は7.3％であった。
Q.3 どんなところが、つらい？（複数回答あり／管理職経験がある女性のみ）
管理職になってつらいと思う点についてたずねたところ、1位「責任が重い（62.4％）」、2位「経営層と部下の板挟みになる（48.9％）」、3位「責任は増えても給与が上がらない（47.8％）」となった。一方、「つらいと思うことはない」という回答は1.7％であった。
Q.4 管理職（上司）である自分自身に点数をつけるなら何点？（70点を合格ラインとして採点）
管理職経験がある女性に、管理職（上司）としての自分自身に点数をつけてもらったところ、「50～69点」「70～89点」という回答が多くなった（同率で42.9％）。自身を不合格（69点以下）とした人は53.7％となり、自身を合格とした人よりもやや多い結果となった。また、平均点は63.1点となった。
なお、管理職経験がある男性にも同様の質問をした結果、自身を合格とした人の割合が女性よりも14.1％高く、平均点も5.2点高い結果となった。
Q.5 70点以上（合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？（複数回答あり）
70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由をたずねた。女性の1位は「チームの雰囲気がいい（69.5％）」だったが、男性は「チームで成果が上げられている（62.9％）」が1位となった。なお、トップ3の項目は順位が前後するものの、男女とも同じだった。
Q.6 69点以下（不合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？（複数回答あり）
69点以下（不合格）の点数をつけた理由についても、男女それぞれに理由をたずねたところ、男女ともに1位は「部下を引き上げられていない」となった。次いで、2位と3位で入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」「チームで成果が上げられていない」が続いた。
なお、「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」と回答した割合は、男性の方が女性より10％以上高いということもわかった。
Q.7 管理職を外れて一般社員に戻れるなら、戻りたいと思う？（管理職経験のある女性のみ）
一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかどうかをたずねると、「わからない」がもっとも多く39.9％となった。次いで「いいえ（31.8％）」「はい（28.3％）」が続いた。
Q.8 一般社員に戻らない理由は？（複数回答あり／管理職経験のある女性のみ）
一般社員に戻らないと答えた人に、戻らない理由をたずねると、1位「自分自身の成長のため（61.8％）」、2位「人材育成にやりがいを感じるから（60.0％）」、3位「組織（チーム）作りにやりがいを感じるから（49.1％）」となった。
