オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジージャパンは、従業員数500名以上企業の経営者・役員103名に対し、「学習する組織」に関する意識調査を実施し、調査結果を公開した。
調査概要
調査概要：経営者の「学習する組織」に関する意識調査調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年12月3日〜同年12月5日
有効回答：大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員103名
調査結果
「Q1.あなたは『学習する組織（Learning Organization）』という概念を知っていますか」（n=103）という問いでは「知っている」の回答が42.7%、「知らない」が57.3%となった。
Q1で「知っている」と回答した人（n=44）に対する「自社において『学習する組織』が構築できていると思いますか」という問いでは、「かなりそう思う（18.2％）」「ややそう思う（38.6％）」が合わせて56.8％、「全くそう思わない」（9.1％）「あまりそう思わない」（34.1％）が合わせて43.2％という結果に。
Q2で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答した人（n=19）へ「自社において『学習する組織』が実現できていないと思う理由を教えてください（複数回答）」と尋ねたところ、「現場での智慧が共有できる状態になっていない」「社内にナレッジが蓄積されていない」「イノベーションが生まれていない」（ともに、42.1％）が上位に挙がった。
続けてQ3で「わからない/答えられない」以外を回答した人（n=19）に「『学習する組織』が実現できていないと思う理由」を自由回答で尋ねたところ、「会社に対するエンゲージメントが高くないため」「余裕がない」など15の回答が得られた。
＜自由回答・一部抜粋＞- 68歳：余裕がない
- 66歳：独創性がない
- 60歳：会社に対するエンゲージメントが高くないため
- 62歳：想いを持った指導者やメンバーが少ないため
- 49歳：従業員の定着率がなかなか向上しない
- 35歳：社長が教育にお金をかけない
Q1で「『学習する組織』という概念を知っている」と回答した人（n=44）に対する「『学習する組織』を構築することが重要だと思いますか」という問いには「かなりそう思う」（70.4％）「ややそう思う」（27.3％）と続き、合わせて97.7％がその重要性を感じていることがわかった。
また、Q5で「かなりそう思う」「ややそう思う」と回答した人（n=43）に、「『学習する組織』の構築が重要だと思う理由を教えてください（複数回答）」と尋ねたところ、もっとも多かったのは「イノベーションを生み出すため」（74.4％）、続いて「変化に強い組織づくりをするため」（58.1％）、「従業員のエンゲージメントを高めるため」（41.9％）という結果となった。
また、Q6で「わからない/答えられない」以外を回答した人（n=43）に対して、「Q6で回答した以外に、自社における「学習する組織」の構築が重要だと思う理由があれば、教えてください（自由回答）」と尋ねたところ、「自ら考え行動する社員を育成するため」「環境変化への対応力強化のためには、組織の学習力向上が必須」など34の回答が得られた。
＜自由回答・一部抜粋＞- 60歳：自ら考え行動する社員を育成するため
- 61歳：自己成長
- 61歳：優秀な人材を育てるため
- 56歳：環境変化への対応力強化のためには、組織の学習力向上が必須
- 52歳：会社の成長のために必要
- 63歳：新しいシステム、技術が必要になるから
- 51歳：コロナ禍で事業環境が激変している現在、学習して向上していかなければ生き残っていけない
- 60歳：個人のモチベーションの高揚
