若手社員の約7割が「会社をやめたい」と思ったことがあると回答／予防カウンセリング協会調査

　予防カウンセリング協会は、社会人1～3年めの社員／部下がいる人を対象に、「1on1と退職意向」に関する調査を実施した。

社会人1～3年めの社員は上司との1on1、どのくらいの頻度で行っている？

「現在、上司との1on1をどれくらいの頻度で行っていますか？」と質問した。その結果、「1日1回」が9％、「週に2～3回」が13.8％、「週に1回」が13.6％、「半月に1回」が8.5％、「1ヶ月に1回」が9.8％、「数ヶ月に1回」が10.6％、「半年に1回」が7.1％、「1年に1回」が2.6％、「特にやっていない」が25％という回答になった。

どのような内容の1on1を行っている？

　前の質問で「特にやっていない」と回答した人以外に、「1on1の具体的な内容を教えてください（複数回答可）」と質問したところ、「実務に関する悩み」が49.9％ともっとも多く、次いで「業務の目標設定と進捗確認・フィードバック」が46.5％、「キャリア相談」が30.2％、「職場の人間関係に関する悩み」が30.2％と続いた。

会社を辞めたいと思ったことがある社会人1〜3年めの社員は約7割　部下の退職願望を感じる状況とは？

　社会人1～3年めの社員に「これまでに会社を辞めたいと思ったことはありますか？」と質問したところ、約7割が「ある（68.7％）」と回答した。

　次いで、部下がいる人に、「部下が会社を辞めそうだと感じたことはありますか？」と質問したところ、約7割が「ある（69.9％）」と回答した。

社会人1〜3年めの社員はどのような時に辞めたい？

　社会人1～3年めの社員に「具体的にどのような時に辞めたいと思いましたか？※ないと回答した方はどのような時に辞めたくなると思いますか？（上位3つまで）」と質問したところ、「上司との関わりがうまくいかない時」が28％でもっとも多く、次いで、「仕事上でミスをした時」が21.3％、「上司や会社との方向性があっていないと感じた時」が19.9％という回答となった。

　一方で、部下がいる人に、「具体的に部下がどのような状況の時に会社を辞めそうだと感じましたか？（上位3つまで）」と質問したところ、「部下の目指す姿が会社の方向性にあっていないと感じた時」が37.8％でもっとも多く、次いで「仕事に対するモチベーションが下がった時」が34.3％、「部下とのコミュニケーションが少なくなった時」が30.3％という回答となった。

約半数の方が上司からのマネジメントに違和感を感じたことがあると回答　上司に必要なスキルとは

　社会人1～3年めの社員に「上司からの自分へのマネジメントに対し、違和感を感じたことはありますか？」と質問したところ、「ある」が53.2％、「ない」が46.8％という結果になった。

　一方、部下がいる人に、「社会人1～3年目の社員の育成にあたって、ご自身でどのようなスキルが足りていないと感じますか？（複数回答可）」と質問したところ、「社員のモチベーション管理スキル」が35.9％ともっとも多く、次いで「世代が異なる社員へのコミュニケーションスキル」が34.8％、「コーチングスキル」が33.7％と続いた。

1on1を行う上司にコーチングスキルが必要だと思う？

　全員に、「1on1を行う上司には、コーチングスキルが必要だと思いますか？」と質問したところ、約9割の人が「とても必要だと思う（41.8％）」、「やや必要だと思う（43.5％）」と回答した。