新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める／ベースミー調査

　Z世代キャリア支援AI「BaseMe（ベースミー）」を運営するベースミーは、24〜27卒の新卒世代450名を対象に、「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査を実施した。

新卒世代の6割が出世したい

　24〜27卒の新卒世代、450名に「働く会社で出世したいですか？」と質問したところ、「したい（92名）」と「ある程度はしたい（179名）」を合わせ、計271名が出世に意欲を見せた。

　全体の6割の学生が将来のキャリアアップに対して前向きな意欲を持っていることがわかった。一方で、「出世について考えたことがない」と回答した人も、94名存在した。

出世を目指す理由「給与」「裁量権」「転職や独立に役立ちそう」

　出世を希望する271名に対し、その理由を質問したところ「給与や待遇を上げたいから」が213名で最多となった。

　給与以外でもっとも支持を集めたのは「裁量権を持って仕事がしたい」80名で、自身の意思で仕事をコントロールできる状態を重視する傾向がうかがえる。次に、「転職や独立の際に役立ちそう」42名が続いた。新卒世代は、次のキャリアのためのステップとして出世を捉えている人もいる。

出世を目指さない理由は「プライベート重視」「責任負いたくない」

　出世を望まない層（85名）の理由としては、「プライベートの時間を大切にしたいから」が45名で最多となり、次いで「責任を負いたくないから」が42名で続いた。「いずれ辞めるから」と回答した人も17名いた。

理想のマネジメント「具体的なフィードバック」「褒めて」

　理想のマネジメントスタイルを質問したところ、全体450名のうち201名が「良い点・改善点の具体的なフィードバック」、189名が「褒めて育てて欲しい」と回答した。

「成長につながるなら厳しく指導して欲しい」は最下位、「基本は任せて欲しい」が次に低い結果となった。

「フランクに話せる距離感」を119名が求める一方で、「業務以外には深入りせず、距離感を保ってほしい」も114名が指示した。

　出世意欲の高い層271名のみに絞ると、「業務以外には深入りせず距離を保ってほしい」が32名、「フランクに話せる距離感がいい」が84名という結果になった。

5〜10歳上の「程よい距離感」の上司がちょうどいい

「どんな上司にマネジメントされたいか」を質問した。全体では「特に気にしない」が124名と最多だった。次に、「程よい距離感の5〜10歳の年齢差の上司」が110名、「話しやすい年齢差が5歳以内の上司」が51名で続き、合わせて161名が「年齢差が10歳までの上司」を求めていることがわかった。

　出世意欲のある層にのみ絞ると、もっとも支持を集めたのは5〜10歳の年齢差の上司で、271名中81名だった。次に、年齢差が5歳以内の上司が47名で続き、「特に気にしない」を選んだのは37名だった。