新卒の61.6％が「入社後に退職を検討」。「上司ガチャ」を感じる人は54.4％／DYM調査

　人材事業、Web事業、海外医療事業などを中心に、M＆A事業やスポーツ事業など事業を展開するDYM（読み：ディーワイエム）は、20代会社員を対象に「早期離職意向」に関する実態調査を実施した。

61.6％が入社後に退職を検討

　「入社後、『辞めたい』と思ったことはありますか？」という質問に対し、61.6％が「ある」と回答した。新卒社員の過半数が、入社後早い段階で退職を検討している実態が明らかとなった。

退職意向は入社直後からGW明けにかけてがピーク

　「初めて辞めたいと思った時期」を質問したところ、「入社～1週間以内」（15.9％）、「入社後1ヶ月以内（4月中）」（17.7％）に加え、「GW明け（5月上旬）」（13.8％）にも一定数が集中しており、入社初期から大型連休明けにかけて離職が発生しやすい傾向がうかがえる。

原因は「人間関係」だけでなく孤独も

　退職を考えた理由としては、「人間関係（上司・同僚）」（28.6％）と最も多く、次いで、「業務内容のギャップ」（24.7％）、「労働条件」（23.6％）が上位となった。

　一方で、「相談できる人がいない」（8.5％）、「孤独を感じた」（8.2％）といった回答も見られ、コミュニケーション面の課題も無視できない要因となっていることが明らかになった。

約30％が「相談できる相手がいない」

　「気軽に相談できる相手」については、28.3％が「いない」と回答した。約4人に1人が職場において孤立している可能性を示している。

フォロー制度は「存在していても機能していない」可能性

　勤務先にフォロー制度が「ある」と回答した人は29.6％という結果になり、「ない」（36.3％）、「わからない」（34.1％）と、様々な企業で制度が十分に認識・活用されていない可能性が示唆された。

半数以上が「上司ガチャ・配属ガチャ」を実感

　「上司ガチャ・配属ガチャを感じたことがあるか」という質問に対し、「強く感じる」（22.9％）、「やや感じる」（31.5％）を合わせると、半数以上の54.4％が「上司ガチャ・配属ガチャ」を実感していることが明らかになった。

求められるのは「直属以外とのつながり」

　「どのようなサポートがあれば辞めたいと思わなかったか」という質問では、「社員同士の交流機会」や「他部署との交流機会」、「上司以外の相談相手」など、直属の上司以外との関係構築を求める声が挙がった。