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活躍する新人の86.9%が学習に意欲的 活躍しない新人の4倍以上/ユームテクノロジージャパン調査

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 ユームテクノロジージャパンは、大企業で新入社員研修を行う人事107名を対象に、人事から見た活躍する/しない新人の傾向調査を実施。その結果を発表した。

調査概要

  • 調査名 人事から見た活躍する/しない新人の傾向調査
  • 調査対象 新入社員研修を行う、大企業の人事
  • 調査期間 2022年5月30日~5月31日
  • 調査方法 インターネット調査
  • 有効回答数 107回答
  • 実施機関 株式会社IDEATECH

 新入社員研修における新人の「素直さ」についてたずねた。活躍する新人は「非常に素直」が43.0%、「やや素直」が36.4%で計79.4%、活躍しない新人は「非常に素直」が11.2%、「やや素直」が13.1%で計24.3%。活躍する新人は活躍しない新人より55.1ポイント高くなった。

 新入社員研修における新人の「学習に対する意欲」についてたずねた。活躍する新人は「非常に意欲的」が51.4%、「やや意欲的」が35.5%で計86.9%、活躍しない新人は「非常に意欲的」が7.5%、「やや意欲的」が11.2%で計18.7%。活躍する新人は活躍しない新人の4倍以上ポイントが高くなった。

 新入社員研修における新人の「周囲とのコミュニケーション能力」についてたずねた。活躍する新人は「非常に高い」が45.8%、「やや高い」が38.3%で計84.1%、活躍しない新人は「非常に高い」が6.5%、「やや高い」が13.1%で計19.6%。活躍する新人は活躍しない新人の4倍以上ポイントが高くなった。

 新入社員研修における新人の「チャレンジ精神」についてたずねた。活躍する新人は「非常に積極的」が38.3%、「やや積極的」が43.0%で計81.3%、活躍しない新人は「非常に積極的」が7.5%、「やや積極的」が13.1%で計20.6%。活躍する新人は活躍しない新人より60.7ポイント高くなった。

 新入社員研修における新人の「自責思考」についてたずねた。活躍する新人は「非常に自責的」が28.0%、「やや自責的」が34.6%で計62.6%、活躍しない新人は「非常に自責的」が9.3%、「やや自責的」が15.0%で計24.3%。また、活躍する新人について35.5%、活躍しない新人について37.4%が「変わらない/一概に言えない」と回答した。

 新入社員研修における新人の「好奇心」についてたずねた。活躍する新人は「非常にある」が39.3%、「ややある」が41.1%で計80.4%、活躍しない新人は「非常にある」が7.5%、「ややある」が15.9%で計23.4%。活躍する新人は活躍しない新人より57.0ポイント高くなった。

 新入社員研修における新人の「学習に対するスタンス」についてたずねた。活躍する新人は「非常に主体的」が38.3%、「やや主体的」が39.3%で計77.6%、活躍しない新人は「非常に主体的」が6.5%、「やや主体的」が14.0%で計20.5%。活躍する新人は活躍しない新人の3倍以上ポイントが高くなった。

 新入社員研修における新人の「ポジティブ思考」についてたずねた。活躍する新人は「非常にポジティブ」が30.8%、「ややポジティブ」が39.3%で計70.1%、活躍しない新人は「非常にポジティブ」が10.3%、「ややポジティブ」が16.8%で計27.1%。活躍する新人は活躍しない新人より43ポイント高くなった。

 新入社員研修における新人の「学びの定着」についてたずねた。活躍する新人は「非常に定着している」が31.8%、「やや定着している」が46.7%で計78.5%、活躍しない新人は「非常に定着している」が10.3%、「やや定着している」が14.0%で計24.3%。活躍する新人は活躍しない新人の3倍以上ポイントが高くなった。

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