ユームテクノロジージャパンは、大企業で新入社員研修を行う人事107名を対象に、人事から見た活躍する／しない新人の傾向調査を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 調査名 人事から見た活躍する／しない新人の傾向調査
- 調査対象 新入社員研修を行う、大企業の人事
- 調査期間 2022年5月30日～5月31日
- 調査方法 インターネット調査
- 有効回答数 107回答
- 実施機関 株式会社IDEATECH
新入社員研修における新人の「素直さ」についてたずねた。活躍する新人は「非常に素直」が43.0％、「やや素直」が36.4％で計79.4％、活躍しない新人は「非常に素直」が11.2％、「やや素直」が13.1％で計24.3％。活躍する新人は活躍しない新人より55.1ポイント高くなった。
新入社員研修における新人の「学習に対する意欲」についてたずねた。活躍する新人は「非常に意欲的」が51.4％、「やや意欲的」が35.5％で計86.9％、活躍しない新人は「非常に意欲的」が7.5％、「やや意欲的」が11.2％で計18.7％。活躍する新人は活躍しない新人の4倍以上ポイントが高くなった。
新入社員研修における新人の「周囲とのコミュニケーション能力」についてたずねた。活躍する新人は「非常に高い」が45.8％、「やや高い」が38.3％で計84.1％、活躍しない新人は「非常に高い」が6.5％、「やや高い」が13.1％で計19.6％。活躍する新人は活躍しない新人の4倍以上ポイントが高くなった。
新入社員研修における新人の「チャレンジ精神」についてたずねた。活躍する新人は「非常に積極的」が38.3％、「やや積極的」が43.0％で計81.3％、活躍しない新人は「非常に積極的」が7.5％、「やや積極的」が13.1％で計20.6％。活躍する新人は活躍しない新人より60.7ポイント高くなった。
新入社員研修における新人の「自責思考」についてたずねた。活躍する新人は「非常に自責的」が28.0％、「やや自責的」が34.6％で計62.6％、活躍しない新人は「非常に自責的」が9.3％、「やや自責的」が15.0％で計24.3％。また、活躍する新人について35.5％、活躍しない新人について37.4％が「変わらない／一概に言えない」と回答した。
新入社員研修における新人の「好奇心」についてたずねた。活躍する新人は「非常にある」が39.3％、「ややある」が41.1％で計80.4％、活躍しない新人は「非常にある」が7.5％、「ややある」が15.9％で計23.4％。活躍する新人は活躍しない新人より57.0ポイント高くなった。
新入社員研修における新人の「学習に対するスタンス」についてたずねた。活躍する新人は「非常に主体的」が38.3％、「やや主体的」が39.3％で計77.6％、活躍しない新人は「非常に主体的」が6.5％、「やや主体的」が14.0％で計20.5％。活躍する新人は活躍しない新人の3倍以上ポイントが高くなった。
新入社員研修における新人の「ポジティブ思考」についてたずねた。活躍する新人は「非常にポジティブ」が30.8％、「ややポジティブ」が39.3％で計70.1％、活躍しない新人は「非常にポジティブ」が10.3％、「ややポジティブ」が16.8％で計27.1％。活躍する新人は活躍しない新人より43ポイント高くなった。
新入社員研修における新人の「学びの定着」についてたずねた。活躍する新人は「非常に定着している」が31.8％、「やや定着している」が46.7％で計78.5％、活躍しない新人は「非常に定着している」が10.3％、「やや定着している」が14.0％で計24.3％。活躍する新人は活躍しない新人の3倍以上ポイントが高くなった。
