ActionCOACH東京セントラルは、年商5億円～10億円企業の幹部104名を対象に「年商5億円〜10億円企業の"壁突破"の秘訣」に関する調査を実施した。
「年商5億円の壁」突破の秘訣、「営業・マーケティングの強化」が1位
勤務先で年商5億円の壁を突破できたポイントとして実感しているものを尋ねる設問では、「営業・マーケティングの強化」が最多で40.4％、次いで「人材育成」が32.7％、「人材配置の適正化」が26.9％という結果に。
「年商10億円の壁」突破の課題は「人材育成」が約半数と最多
今後年商10億円の壁を突破していくために、課題として感じているもの・課題となり得るものを尋ねると、「人材育成」が最多で52.9％、「営業・マーケティングの強化」が46.2％、「業務の仕組み化」が32.7％という結果に。
経営者に改善して欲しいこと「従来のやり方・習慣にこだわる」が最多
「お勤め先で今後年商10億円の壁を突破していく上で、経営者に対して改善してほしい部分はありますか。（複数回答）」と質問したところ、「従来のやり方・習慣にこだわる」が30.8％、「ワンマン経営になっている」が20.2％という結果に。
「客観的視点による業務の見直し」や「人材育成計画の策定」などの意見も
前問で「わからない/答えられない」「とくにない」以外を選択した回答者を対象に、「Q6.Q5で回答した以外に勤務先で今後年商10億円の壁を突破していくうえで、経営者に改善してほしい部分があれば自由に教えてください。（自由回答）」と尋ねると、「客観的視点による業務の見直し」や「人材育成計画の策定」など35の回答が集まった。
自由回答・一部抜粋
- 57歳：客観的視点による業務の見直し。
- 59歳：人材育成計画の策定。
- 60歳：権限委譲。
- 58歳：経営者の利益優先。
- 45歳：利益に対する給与の支給。
- 52歳：経営計画の細分化。
- 48歳：従業員の教育、働き方改革。
調査概要
- 調査概要：「年商5億円～10億円企業の"壁突破"の秘訣」に関する調査
- 調査方法：インターネット調査
- 調査期間：2022年1月28日～同年1月30日
- 有効回答：年商5億円～10億円企業の幹部104名
