採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を提供するHaulは、デジタルコーチングプラットフォームを提供するZaPASS JAPAN（以下、ZaPASS）と、両社の強みを活かし、従業員・候補者の双方から選ばれる企業になるための新たな支援体制を構築すべく、パートナーシップを締結した。
提携の目的と背景
ZaPASSはコーチングプラットフォームとして、管理職の内省・意思決定・行動を促進する法人向けプロフェッショナルコーチングサービスと、AIを活用した複数のデジタルコーチングプロダクトを展開している。経営層や管理職を対象に、プロコーチによる伴走支援とAIテクノロジーの活用により、行動・成果に直結する人材育成と組織のエンゲージメント向上を図る。
一方、Haulは、企業の採用決定率を向上させるソリューションとして、採用イネーブルメントSaaS RekMAを提供している。優秀な採用担当者やリクルーターが実践しているアトラクト採用を標準化でき、採用成果を創出する。
RekMAの活用で候補者から選ばれる採用を再現し、ZaPASSのコーチングサービスで従業員が成長し続ける環境を整えることにより、内外から選ばれる企業になる仕組みを築くことができるようになる。
ZaPASS JAPAN 代表取締役 CEO 足立愛樹氏のコメント
このたび、Haul様とのパートナーシップを実現でき、大変嬉しく思っております。ZaPASSは、国内最大級のデジタルコーチングプラットフォームとして、日本を代表する大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い企業の組織開発・人材育成を支援してまいりました。
また、働く人々に想いを寄せ、組織や人材に積極的に投資する企業を支援する中で、採用段階においても自社の魅力が候補者にしっかり伝わることの重要性を痛感してまいりました。そうした中、Haul社が提供する「RekMA」は、採用から入社後まで一貫して「従業員に選ばれ続ける企業づくり」を後押しする非常に心強いソリューションだと考えています。本提携を通じて両社の強みを掛け合わせ、企業の採用と人材育成の両面でさらなる価値提供が可能になるものと期待しております。
Haul 代表取締役 平田拓嗣氏のコメント
このたび、ZaPASS様とのパートナーシップが実現したことを心より嬉しく思います。私たちHaulが提供する「RekMA」は、企業の採用決定率を向上させる、国内初の採用イネーブルメントSaaSとして、採用活動の質の向上と効率化を実現してきました。一方で、採用のゴールは「入社してもらうこと」に尽きず「入社後にその人が最大限に活躍すること」にあると考えています。
ZaPASS様が提供するコーチングプログラムは、ハイレベルなプロフェッショナルコーチによる個別対応で、個人と組織の成長を同時に促進するサービスです。今回の提携により、候補者から選ばれるだけでなく、社内の従業員が成長し続け、定着するための支援体制が実現します。
人と組織が、より良い関係性のなかで成長していけるように、両社の強みを掛け合わせながら、従業員・候補者の双方にとって選ばれる企業になるための支援をしてまいります。
