エン・ジャパンは、運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職サイト「AMBI」上で、39歳以下のユーザーを対象に「仕事を通じた成長実感」についてアンケートを実施した。
【調査概要】
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：「AMBI」を利用する39歳以下のユーザー
- 有効回答数：1,223名
- 調査期間：2023年3月2日～22日
94％が、企業選びで「成長環境を重視する」と回答
「働く企業を選ぶ上で成長環境の有無を重視しますか？」と質問したところ、94％が「重視する」が56％、「どちらかと言えば重視する」が38％、という回答だった。
世代別では、20代は「重視する」が62％、「どちらかと言えば重視する」が33％、30代は「重視する」が52％、「どちらかと言えば重視する」が41％という回答だった。
男女別では、男性は「重視する」が61％、「どちらかと言えば重視する」35％、女性は「重視する」が49％、「どちらかと言えば重視する」が43％、という回答だった。
企業選びの際に、成長環境の有無を「重視する」「どちらかと言えば重視する」と回答した人に理由を質問したところ、「できる仕事の幅を広げたいから」が69％、「自身の市場価値を高めたいから」が67％、という回答だった。
世代別では、「できるだけ仕事の幅を広げたいから」（20代：66％、30代：70％）「自身の市場価値を高めたいから」（20代：68％、30代67％）という回答に。
男女別では、上位回答に差異はなく、第３位が異なる結果で、男性は「昇給・昇格したいから」が50％、一方、女性は「仕事人生を充実させたいから」が53％となった。
どのような制度や風土がある企業に、成長環境があると感じますか？
▼「社内公募制度」に関するコメント
- 公募制度など、意欲ある社員の可能性を広げることができる制度。（20代男性）
- 自ら異動の希望を出せる制度。（30代男性）
▼「評価制度」に関するコメント
- 人事評価制度が一定の理論に基づいて整備されている環境。（30代男性）
- 昇格、降格含めて正当に判断をしてもらえる環境。（30代女性）
▼「社員育成・研修制度」に関するコメント
- 資格取得手当や研修制度が整っている企業。（20代女性）
- 人材開発、教育に力をいれている体質の企業。（30代男性）
▼「社員のチャレンジを歓迎する風土」に関するコメント
- チャレンジすることを評価し、失敗することを受け入れる環境。（30代男性）
- 自分の能力の少し上の能力が必要な仕事にアサインされる環境。（30代女性）
▼「若手でも活躍できる風土」に関するコメント
- 年齢関係なく能力／ポテンシャルでチャレンジできる企業。（20代男性）
- 若手にも大きな仕事をどんどん任せる風土。（20代女性）
▼「新しいことに挑戦する企業」に関するコメント
- 保守的な考えになりすぎず、チャレンジ精神を忘れていない企業。（20代男性）
- 新しい技術の開発促進を積極的に実施している企業。（30代女性）
▼「ビジョンが明確な企業」に関するコメント
- 時流を捉えながら自社独特の目標やビジョンがあり、売り上げ以外での共感を作れる環境を持つ企業。（30代男性）
- 次の経営戦略が出ていて、取り組みたい分野を提示している企業。（30代女性）
3人にひとりが、現在「仕事を通じた成長実感がない」と回答 9割以上が成長の実感がないことが理由で「転職を考えたことがある」
「現在、仕事を通じて成長している実感はありますか？」と質問すると、「ある」が66％（頻繁にある：12％、時々ある：54％）、「ない」が34％（ほとんどない：25％、全くない：9％）という回答だった。
世代別では、20代は「ある」が67％（頻繁にある：12％、時々ある：55％）、「ない」が32％（ほとんどない：23％、全くない：9％）という回答だった。30代は「ある」が65％（頻繁にある：12％、時々ある：53％）、「ない」が35％（ほとんどない：26％、全くない：9％）に。
男女別では、男性は「ある」が69％（頻繁にある：15％、時々ある：54％）、「ない」が31％（ほとんどない：22％、全くない：9％）と回答。女性は「ある」が62％（頻繁にある：8％、時々ある：54％）、「ない」が39％（ほとんどない：30％、全くない：9％）となった。
現在、仕事を通じた成長実感が「ほとんどない」「全くない」と回答した人に、「それが理由で転職を考えたことはありますか？」と質問したところ、「ある」が91％（頻繁にある：69％、時々ある：22％）、「ない」が8％（ほとんどない：5％、全くない：3％）といなった。
男女別では、男性は「ある」が91％（頻繁にある：68％、時々ある：23％）、「ない」が12％（ほとんどない：22％、全くない：9％）という回答だった。女性は「ある」が81％（頻繁にある：70％、時々ある：21％）、「ない」が8％（ほとんどない：5％、全くない：3％）という回答だった。
自身の成長を実感するタイミング、上位は「以前より難しい仕事をやり遂げた時」「困難を乗り越えた時」
現在、仕事を通じた成長実感が「頻繁にある」「時々ある」と回答した人に、「どのような時に自分自身の成長を感じますか？」と質問すると、「以前より難しい仕事をやり遂げた時」が53％、「困難を乗り越えた時」が51％、「目標を達成した時」「新しい知識やスキルを得られた時」が47％、となった。
男女別で見ると、男性は「困難を乗り越えた時」が53％でトップに、女性は「以前より難しい仕事をやり遂げた時」「新しい知識やスキルを得られた時」が同率54％でもっとも多かった。
実際に仕事を通じて成長を感じた具体的なエピソードは次のとおり。
＜仕事を通じて成長を感じた具体的なエピソード＞
- 営業職をしていた頃、取引先の企業から難度が高い案件を初めて成約することができ、成長を感じた。（20代男性） ・自ら考えた施策が数字として結果に表れた時。（20代男性）
- 経験のないプロジェクトかつ短納期の依頼をやり遂げた。スキルがなくても実現できる方法を考え工夫をし、達成したことで大きな成長を実感した。（30代女性）
- 今まで携わらなかった分野で対応できるようになったこと。（30代女性）
- クライアントと共に答えのない問題に向き合い、自分自身でプロジェクトリードしながらひとつの成果を生み出せた時に、大きな喜びと成長実感を得ることができた。（30代男性）
- 定期的にフィードバックをもらい、フィードバックされる内容がポジティブなものに変わったり、ネガティブなものでも内容が高度になっているのを実感したとき。（30代男性）
自身の成長を妨げていると感じるもの、トップは「身近にロールモデルがいない」
「現在の職場で、自身の成長を妨げていると感じるものはありますか？」と質問したところ、「身近にロールモデルがいない」がもっとも多く45％に。続いて、「年功序列の風土がある」が30％、「上司に相談しにくい」「職場で話し合う文化がない」が25％となった。
男女別では、「身近にロールモデルがいない」との回答は、男性が41％、女性が50％だった。女性のほうが身近なロールモデルを重視していることがわかった。続いて、「年功序列の風土がある」は男性が31％、女性が28％、「上司に相談しにくい」は男性が23％、女性が27％、「職場で話し合う文化がない」は男性が24％、女性が24％という回答だった。
