ビズリーチが運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」は、国連が制定する3月8日の「国際女性デー」にちなみ、転職サイト「ビズリーチ」における女性の転職動向に関する調査（2024年）を実施した。
管理職の経験がある女性会員の転職数は5年前に比べて3.3倍
調査の結果、管理職の経験（※1）がある女性会員の転職数は5年前（※2）に比べて3.3倍と、全体傾向に比べても伸長しており、女性管理職の転職が活発であることがわかった。帝国データバンクの調べ（※3）によると、2024年の企業の管理職における女性割合の平均が、2013年の調査開始以降初めて1割（10.9％）を超えるなか、即戦力としてのスキルや経験を持つ女性会員の多くが、転職を通じて主体的にキャリア形成を図っていることや、企業における女性の活躍が徐々に進んでいることが推測される結果となった。
※1：本調査では、11名以上のマネジメント経験のある会員を「管理職経験のある会員」と定義
※2：本調査の「5年前」は、2024年を起点にしており、2019年を指す
※3：帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査（2024年）」
転職活動を行う女性会員が過去最多 半数以上が転職で1割以上の年収アップ
ビズリーチ上で、スカウト返信や求人応募、面接などの転職活動を行っている女性会員（以下、女性会員）を対象に調べたところ、2024年はその会員数が過去最多となった。その増加率は全体傾向を上回り、自律的なキャリア形成の意識が高まるなか、転職を通じて自身のキャリアを主体的に築きたいと考える女性が増加していることが推測される。また2024年における女性会員の転職のうち、52.9％と半数以上が、転職で年収が1割以上増加していたことがわかった。
管理職経験のある女性会員数は4.4倍に伸長 30代前半の増加が顕著に
管理職経験のある女性会員数は、5年前（2019年）に比べて、2024年は4.4倍となり、管理職経験のある会員全体の伸び率より大きいことがわかった。同じく5年前に比べて、管理職経験のある女性会員の転職数は3.3倍の伸長が見られた。2024年の管理職経験のある女性会員の転職における年代別構成比は、30代前半（30歳～34歳）がもっとも多く19.7％、次いで40代前半（40歳～44歳）が19.4％、30代後半（35歳～39歳）が18.9％、40代後半（45歳～49歳）が17％だった。各年代とも転職数は増加傾向にあるものの、とくに30代前半の管理職経験のある女性会員の転職数は5年前と比べ10.3倍と増加しており、30代から管理職として活躍する女性が増加傾向にあることがうかがえる。
