エンワールド・ジャパンは、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員として働いているユーザーを対象に「職場の満足度調査」を実施した。
43％が、現在の職場に「満足」。年収が高いほど職場への満足度が高い
「現在の職場に満足していますか」という設問では、43％（外資系企業社員：48％、日系企業社員：40％）が「たいへん満足」または「やや満足」と回答し、外資系企業社員が日系企業社員の回答を8ポイント上回った。
年収別に比較すると、年収が高い人ほど職場への満足度が高くなり、年収2000万円以上の部門では62％が「たいへん満足」または「やや満足」と回答した。
職場に満足している理由、1位は「在宅勤務・リモートワーク可」「仕事のやりがい」
現在の職場に「たいへん満足」「やや満足」と回答したユーザーを対象に理由を尋ねると、1位は、外資系企業社員で「在宅勤務・リモートワークが可能」（外資系企業社員：69％、日系企業社員：51％）、日系企業社員で「仕事のやりがい」（同：48％、55％）という結果に。
「たいへん満足」「やや満足」のフリーコメント
外資系企業社員
- 会社の将来性が高い（2000万円以上、40代）
- 組織がフラットで言いたいことを率直に言える（2000万円以上、40代）
- グローバルの組織に属しつつも社長の右腕として力を振るえる（1500万円以上～2000万円未満、60代以上）
- 日本オフィスをリードしてると実感できる。プロダクトにも信頼があり、プライドを感じられる（1500万円以上～2000万円未満、40代）
- 多様性を尊重する色々な制度について、許容範囲の中で最大化を目指す企業の姿勢に好感を持っている（1000万円以上～1500万円未満、40代）
- 完全在宅勤務できることが非常に大きく満足度につながっている（800万円以上～1000万円未満、40代）
日系企業社員
- 全員が生気に溢れている職場で刺激がある（1000万円以上～1500万円未満、50代）
- 企業の成長性を感じる。 実際に業績が上がっているので不安なく仕事に打ち込める（1000万円以上～1500万円未満、50代）
- 役員なので、自分がビジネスを推進している実感にやりがいを感じる（1000万円以上～1500万円未満、30代）
- 大企業の安心感がある（1000万円以上～1500万円未満、50代）
- 上司との関係性が良好で、仕事のやり方や裁量を任せられているので仕事がしやすい（800万円以上～1000万円未満、40代）
- 会社の規模が小さいため、会社のビジョンや理念が社員全員に浸透している（800万円以上～1000万円未満、40代）
職場に不満足な理由、1位は「マネジメントが信頼できない」
現在の職場に「たいへん不満」「やや不満」と回答したユーザーに理由を尋ねると、外資系企業社員・日系企業社員ともに「マネジメント（経営層・上司）が信頼できない」が最多。（外資系企業社員：65％、日系企業社員：63％）年収別では、「1500万円以上」で「仕事のやりがいがない」が同率一位であった。
「たいへん不満」「やや不満」のフリーコメント
外資系企業社員
- もっと大きな組織をリードするために転職したが、部下がゼロになった（2000万円以上、50代）
- グローバル主導でローカルに権限がない（1500万円以上～2000万円未満、40代）
- 日本ビジネスと海外本部との板挟み（1500万円以上～2000万円未満、40代）
- 人材育成や採用にビジョンがない（800万円以上～1000万円未満、40代）
- 入社時に伝えられた企業魅力や課題感から180度変わっている（800万円以上～1000万円未満、20代）
日系企業社員
- 管掌事業の営業利益は過去最高を達成したが、評価に変化がなく、３年以上同じ給与と賞与で 今後も上がる気配がない。（1500万円以上～2000万円未満、30代）
- 評価制度は部長の一存で決まるが、昇格は部長と人事部とのパイプの強さで決まるため、出世しやすい部署、しづらい場所の差が大きい。（1000万円以上～1500万円未満、40代）
- 役職が上がり、負担が増えるが、給与が殆ど上がらない（800万円以上～1000万円未満、50代）
- 経営スキルを身につけないまま、年功序列でポジションについている（800万円以上～1000万円未満、40代）
- コロナ禍でも在宅勤務が部分的。フレックスタイム等はなく、閑散期であっても「とりあえず会社にいる」という状況が発生している（800万円以上～1000万円未満、40代）
■仕事への意欲を左右する要因 1位は「仕事のやりがい」、「給与・賞与」上回る
「職場満足度は仕事への意欲に影響しますか」という設問では、94％（外資系企業社員：94％、日系企業社員：95％）が「大きく影響する」または「やや影響する」と回答。同時に、「仕事の意欲を大きく左右する要因は何ですか」と尋ねると、「仕事のやりがい」（同：71％、74％）が1位、次いで僅差で「給与・賞与」（同：72％、71％）という結果に。
調査概要
- 調査方法：インターネット調査
- 有効回答数：1,615
- 調査実施期間：2021年5月20日～5月26日
- 回答者所属企業：外資系企業社員 50％、日系企業社員 50％
- 年収：500万円未満 2％、500万円以上~800万円未満 31％、800万円以上～1000万円未満 26％、1000万円以上～1500万円未満 29％、1500万円以上～2000万円未満 8％、2000万円以上 4％
