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2022年7月26日(火)13:00-18:05

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Z世代新入社員、離職意向の有無で「会社に求めるもの」に差/ラーニングエージェンシー調査

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 ラーニングエージェンシーは、2022年入社の新入社員4,659人を対象に「新入社員意識調査」を実施。2014年の調査開始以来初めて「離職意向の有無」で分析を行い、結果を発表した。

調査結果

 新入社員に対して、キャリア形成支援について会社に期待することをたずねた。離職意向がない組/ある組ともに、第1位は「上司に相談できる機会をつくってほしい」(離職意向なし組:56.9%、離職意向あり組:41.6%)、第2位が「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい」(離職意向なし組:36.7%、離職意向あり組:36.2%)。第3位は、離職意向なし組が「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」(35.6%)、離職意向あり組が「社外の人の意見を聞ける場を設けてほしい」(33.9%)という結果になった。

 仕事を通して成し遂げたいことをたずねた。離職意向なし組では「安定した生活を送りたい」(66.1%)が第1位となり、離職意向あり組では「自分を成長させたい」(64.6%)が第1位となった。

「家族に恩返しをしたい」では8.3pt、「社会に貢献したい」では9.9pt、離職意向なし組のポイントが高くなった。一方、「大金を稼ぎたい」では離職意向あり組のほうが16.4pt高くなった。

 どのような状況であれば、今の会社で働き続けたいと思うかたずねた。離職意向なし組では「職場の人間関係が良い」(70.8%)が第1位となり、離職意向あり組では「高い給与・賞与をもらえる」(66.7%)が第1位となった。

 そのほか、「業績が安定している」で16.4pt、「頑張りを認めてもらえる」で14.4pt、離職意向なし組のポイントが高くなった一方、「やりたい仕事ができる」で13.0pt、「働く時間が少ない」で11.1pt、離職意向あり組のポイントが高くなった。

 今後どのような仕事をしていきたいかたずねた。離職意向なし組/あり組ともに第1位は「楽しくてやりがいのある仕事」(離職意向なし組:75.2%、離職意向あり組:70.4%)、第2位は「自身の成長につながる仕事」(離職意向なし組:55.3%、離職意向あり組:57.1%)、第3位は「楽しく取り組める仕事」(離職意向なし組:41.8%、離職意向あり組:42.7%)という結果になった。

 そのほか、「チーム一丸となって取り組む仕事」では離職意向なし組のほうが7.5pt高くなった一方、「成果次第で給与が上がる仕事」で10.7pt、「発想力・アイデアが求められる仕事」で6.9pt、離職意向あり組のポイントが高くなった。

調査概要

ラーニングエージェンシー「新入社員意識調査(離職意向別編)」
  • 調査対象:ラーニングエージェンシーが提供する新入社員向け研修(会場型・オンライン型)の受講者
  • 調査時期:2022年3月31日~2022年5月13日
  • 調査方法:自記式またはウェブでのアンケート調査
  • サンプル数:4,659人

     離職意向なし/2,707人、離職意向あり/1,010人、その他(家庭に入りたい、わからない等)942人

  • 属性

    <離職意向なし/2,707人>

    1. 性別

       男性57.3%(1,550人)、女性41.3%(1,118人)、不明1.4%(39人)

    2. 所属企業の従業員数規模
      • 1人~50人:7.9%(213人)
      • 51人~100人:18.0%(486人)
      • 101人~300人:36.4%(984人)
      • 301人以上:31.2%(844人)
      • 不明:6.7%(180人)

    <離職意向あり/1,010人>

    1. 性別

       男性60.0%(606人)、女性38.0%(384人)、不明2.0%(20人)

    2. 所属企業の従業員数規模
      • 1人~50人:9.5%(96人)
      • 51人~100人:19.5%(197人)
      • 101人~300人:37.2%(376人)
      • 301人以上:28.5%(288人)
      • 不明:5.3%(53人)

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