Biz Hitsは、管理職になりたくない男女500人を対象に「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 調査対象：管理職になりたくない人
- 調査期間：2022年10月4日～10月9日
- 調査機関：Biz Hits調査
- 調査方法：インターネットによる任意回答
- 有効回答数：500人（女性300人／男性200人）
- 回答者の年齢：10代 0.6％／20代 21.8％／30代 41.6％／40代 23.6％／50代 10.6％／60代 1.8％
管理職になりたくない理由（女性）
1位：責任が重い（119人）
- 責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから（25歳）
- 深刻で責任を負う仕事はできるだけしたくない（30歳）
- 指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい（53歳）
2位：仕事・残業が増える（86人）
- 残業が増え、家族と過ごす時間が減るから（27歳）
- 休みでも呼び出されたり電話されたり、休む暇がないから（39歳）
- 休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから（44歳）
3位：管理職に向いていない（52人）
- 部下をまとめるリーダーシップがないと思うから（29歳）
- 自分の性格上、部署の人をまとめたり指示したりするのが苦手。リーダーシップを取る自信がありません（35歳）
- 人に命令するのが苦手。ストレートに伝えたり、マイナス表現をはっきり伝えたりするのが苦手だから（50歳）
4位：割に合わないと感じる（50人）
- 管理職になると仕事がさらにハードになるのに、相応の手当が支給されずこき使われる（27歳）
- 増える業務内容に対して、報酬が見合わないから（32歳）
- 仕事の大変さが給料に見合わないから（42歳）
5位：人間関係で悩みそう（36人）
- 管理職同士の付き合いがめんどうくさいから（35歳）
- 以前管理職をしていたとき、職場での人間関係が大変だったからです（47歳）
- 中間管理職だと上と下の板ばさみになって、人間関係で苦労するばかりだから（56歳）
6位：残業代が出ない（26人）
- 管理職になると、残業代が出なくなるから（23歳）
- 残業がいちばん多いのに、残業代が出ない（39歳）
- 給料が上がっても残業代が出なくて、結局手取りで損をする（45歳）
7位：今の仕事内容を続けたい（20人）
- 接客メインの役職をしており、お客様と直接対面でかかわることが楽しいと感じているから（22歳）
- 現場での仕事が好きだから。デスクワークが好きではないから（38歳）
- 「管理よりも現場での仕事のほうが、達成感を得られる」と自己分析しているから（56歳）
管理職になりたくない理由（男性）
1位：責任が重い（57人）
- 管理職になると仕事への責任などがより重くなり、精神的ストレスがつらそうだから（20歳）
- 部下の失敗に対して責任を取りたくないから（31歳）
- 責任を押し付けられることに抵抗があります（52歳）
2位：割に合わないと感じる（53人）
- 仕事量や責任は増えるのに、給料はそこまで増えないこと。交代勤務をしていて、手当でそれなりにもらっているので、昇進する気になれない（24歳）
- 待遇がそれほど良くなるわけでもないのに、多大な責任を負わされるから（38歳）
- グループリーダーをしていたが、メンバーより給料が低かった。「管理職になっても、昇給額よりプレッシャーのほうが大きくなる」と感じ、割に合わないと思った（42歳）
3位：仕事・残業が増える（52人）
- 仕事の時間が長くなり、家に帰れなくなるから（26歳）
- 部下の実績管理や自分の実績など多岐にわたる業務があり、手に負えない。最低でもプレイヤーを外してもらわない限り、管理職をやるつもりはない（35歳）
- 自分の受け持つ作業量はそのままに、課員の作業の管理は無理だと思うので（49歳）
4位：人間関係で悩みそう（28人）
- 苦手な人ともコミュニケーションを取らないといけない状況が苦痛です（27歳）
- 部下や後輩から嫌われそうだから（42歳）
- 下から愚痴を言われ、上から指導しろと言われ、板ばさみで悩みを打ち明ける相手がいない（51歳）
5位：管理職に向いていない（20人）
- 人格的に人の上に立つのには、向かないと思うから。また実力がないから（24歳）
- 不手際で管理職から外された経験があるため、自分には向かないと考えている（46歳）
- 管理職はマルチタスクが要求されるので、マルチタスクが苦手な自分には不向き。人の上に立って指導することも苦手（53歳）
6位：残業代が出ない（18人）
- 残業しても残業代が発生しない（27歳）
- 今よりも多忙になるのにも関わらず、残業代は出ないから（32歳）
- 残業しても手当が出ない（51歳）
7位：今の仕事内容を続けたい（7人）
- 今の仕事を気に入っていて「管理よりも実作業をしたい」と考えているので、「管理職にはなりたくない」と感じることがあります（31歳）
- どちらかと言うと、現場などで体を動かして自分の仕事に集中したいから（44歳）
管理職への昇進を打診された場合の対応
1位：断る（60.6％）
- 断っても会社にいられるなら、丁重に断りたい（28歳 女性）
- 表向きには「家庭の事情で管理職的働きが無理」といった理由をつけて辞退する（32歳 女性）
- 「自分にはその能力がない」と言って、断ると思います（46歳 男性）
2位：条件次第では引き受ける（18.8％）
- 「待遇」「部下」などの要素を確認し、自分が納得できれば受けるかもしれません（27歳 男性）
- 昇進に見合った昇給があるなら、おそらく引き受けると思います（31歳 男性）
- 東京にいたままで昇進できるなら、受けます（41歳 女性）
3位：引き受ける（12.0％）
- 打診された時点で強制みたいなものなので、とりあえずは引き受けると思う（24歳 男性）
- サラリーマンゆえ、渋々ながら引き受けると思います（39歳 男性）
- 断りづらいので、引き受けることになると思う（54歳 女性）
4位：退職・転職を検討する（5.2％）
- 仕事を辞めると思う（25歳 女性）
- 退職して独立起業をする（36歳 男性）
- 必要以上の責任を取りたくなくて今の仕事を選んだので、打診されたら退職します（42歳 女性）
5位：とりあえず保留する（4.8％）
- 「いちど検討させていただきたい」と回答する（24歳 女性）
- しばらく考えさせてもらいたいと提案する。「自分にできるのだろうか」と周囲に相談をする（34歳 女性）
- 少し考えます。給料は上がるけど、その分責任を取らないといけないので、上手くいくかは不安です（44歳 男性）
