日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は、新人・若手社員の育成施策担当者1,000名を対象に「新人・若手社員の育成施策調査」を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：新人・若手社員の育成施策担当者
- 有効回答：1,000名
- 調査時期：2022年7月
調査結果
新人・若手社員に現在どのような課題を抱えているかたずねた。その結果、「成長意欲を持ち、必要な経験を自ら開拓する」（61.5％）がもっとも多くなり、2020年から3年連続でトップに挙がった。また、2021年調査と比較したところ、「ビジネスマナーなど仕事の基本習得」（47.8％、昨年より12.6％増）のポイントがもっとも上昇した。
新人・若手社員へのOJTについて課題はあるか、また、具体的にどのような課題があると感じているかたずねた。その結果、計89％の育成施策担当者が「全体的に課題がある」「部分的に課題がある」と回答。課題の具体的な内容は「指導側に余裕（時間）がない」（64.7％）がもっとも多く、「指導側の能力によって、指導にバラツキがある」（63.6％）、「指導側の意識や能力が不足している」（42.0％）と、「指導者側」に課題があることが明らかになった。
新人・若手社員へのOff-JTについて課題はあるか、また、具体的にどのような課題があると感じているかたずねた。その結果、84.7％の育成施策担当者が「全体的に課題がある」「部分的に課題がある」と回答。課題の具体的な内容は「集合研修の良さを生かし切れていない」（41.0％）がもっとも多くなった一方、「オンラインの良さを生かし切れていない」（35.3％）も上位に挙がった。
新人・若手社員の自己啓発施策について課題はあるか、また、具体的にどのような課題があると感じているかたずねた。その結果、77.4％の育成施策担当者が「全体的に課題がある」「部分的に課題がある」と回答。課題の具体的な内容は「自発的に学ぶ習慣がない」（47.1％）がもっとも多く、「受講率（参加率）が低い」（40.2％）、「学ぶ時間がとれない」（38.6％）と続いた。
