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従業員エンゲージメント、男性は若いほど満足度が高く女性は年齢が上がるほど増加する傾向/アスマーク調査

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 HRサービス「Humap」を提供するアスマークは、全国の会社員560名を対象に「従業員エンゲージメントに関する調査」を実施。その結果を発表した。

調査概要
  • 対象者:全国在住・勤続1年以上の正社員男女(経営層は除く)
  • 回収数:560サンプル
  • 調査期間:2022年8月8日~8月10日
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査実施:Humap(アスマーク)

調査結果

 年齢・性別ごとのエンゲージメントについて、男性は若いほど満足度が高い一方、女性は20代がもっとも低く年齢が上がるほど増加する傾向が見られた。

  • 男性20代:「非常に高い」28.6%、「高い」14.3% 計42.9%
  • 男性30代:「非常に高い」28.6%、「高い」10.0% 計38.6%
  • 男性40代:「非常に高い」20.0%、「高い」10.0% 計30.0%
  • 男性50代:「非常に高い」14.3%、「高い」7.1% 計21.4%
  • 女性20代:「非常に高い」14.3%、「高い」5.7% 計20.0%
  • 女性30代:「非常に高い」22.9%、「高い」8.6% 計31.5%
  • 女性40代:「非常に高い」28.6%、「高い」11.4% 計40.0%
  • 女性50代:「非常に高い」24.3%、「高い」8.6% 計32.9%

 エンゲージメントに影響を与える要因について、企業への「愛着」(エンゲージメントとの相関係数0.791)や「やりがい」(同0.761)を持っている人はエンゲージメントが高くなった。また「上司力」(同0.744)、「業務適性」(同0.706)において相関が見られた。

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https://saleszine.jp/news/detail/3958 2022/09/20 05:00

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