SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

SalesZine Day(セールスジン・デイ)とは、テクノロジーで営業組織を支援するウェブマガジン「SalesZine」が主催するイベントです。 丸1日を通してSales Techのトレンドや最新事例を効率的に短時間で網羅する機会としていただければ幸いです。

  • 前回のSalesZine Dayのセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。

  • 過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。

直近開催のイベントはこちら!

to be ONE TEAM ともに「売上」をつくるマーケティングとセールス

2024年10月16日(水)13:00~17:35

常に高い売上目標を達成し続けなければいけない営業組織。先行きの見通しが立たない時代においても成果を挙げるためには、過去の経験にとらわれず、柔軟に顧客や時代に合わせて変化し続けなければなりません。変化に必要なのは、継続的な学びであり、新たなテクノロジーや新たな営業の仕組みは営業組織の変化を助け、支えてくれるものであるはずです。SalesZine編集部が企画する講座を集めた「SalesZine Academy(セールスジン アカデミー)」は、新しい営業組織をつくり、けん引する人材を育てるお手伝いをします。

お申し込み受付中!

SalesZine ニュース

キャリア自律している層、していない層に比べて「自身の職場の推奨度」が約3倍高い/NEWONE調査

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行うNEWONEは、20代~40代の会社員618名を対象に「仕事・職場に関するアンケート」を実施した。

キャリア自律している層は、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3~4倍高い

 キャリア自律と自身の職場の推奨度との相関性を調査した。キャリアに関心があり「自身の職場を他者に推奨できる」と回答した人は42%であるのに対して、「関心がない」人は11%だった。また、キャリアの可能性を広げるために行動しており「自身の職場を他者に推奨できる」と回答した人は全体の47%に対して、「行動していない」と回答した人は14%だった。

 この結果から、キャリア自律している層は、していない層と比較すると自身の職場の推奨度が約3~4倍高いことが明らかになった。

全職場におけるキャリア自律とワークエンゲージメントの相関
「推せる職場」のキャリア自律とワークエンゲージメントの相関

 これにより、キャリア自律とワークエンゲージメントの相関は高く、キャリア自律している人は仕事に対してポジティブに取り組めていることがわかる。「推せる職場」においてはさらにその傾向は強まる。

いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、 現段階での離職傾向が高いことが明らかに

 キャリア自律している人ほど職場の推奨度が高いように、離職傾向が比較的低く、現職でキャリアアップできる間は離職せず留まる意向がみられた。また、いずれの年代においても、キャリア自律していないほうが現段階の退職意向は高い傾向にあった。

 20代のキャリア自律人材はキャリアを短期目線でとらえる傾向がみられ、現職でキャリアアップできないと感じると離職につながるリスクが高いことが推測できる。

キャリア自律の促進には「自身で決める実感」「上司・組織に受け入れてもらっている実感」がポイント

 キャリア自律している人は、していない人に比べて、仕事を自分で決めているという感覚をもっている傾向がみられた。また、キャリア自律と仕事の進め方では、目標やチーム、キャリアについて自身の意見・意向が提案できることや反映されることと相関がみられた。

調査概要

  • 調査対象:マクロミル運営サイトに登録している20代~40代の社会人618名
  • 調査期間:2023年12月22日~23日
  • 調査委託先:マクロミル
  • 調査方法:インターネットでのアンケート
  • 集計方法:クロス集計

本調査における前提

  • 働きがい×働きやすさ→「推せる職場」

 NEWONEでは、“働きがい”と“働きやすさ”の観点から、職場を4象限に分類。 自身の職場を「推せる職場」と回答している人は、高い自己決定感とエンゲージメントとの相関性がある。

  • 働きがいを感じ、働きやすい職場 … 推せる職場
  • 働きがいを感じ、働きにくい職場 … ストイックな職場
  • 働きがいを感じにくく、働きやすい職場 … 優しすぎる職場
  • 働きがいを感じにくく、働きにくい職場 … 残念な職場
  • 本調査におけるキャリア自律の定義

 本調査では、キャリアに対して「関心がある人」「(可能性を広げるために)行動している人」をキャリア自律している人と定義している。

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
関連リンク
この記事の著者

SalesZine編集部(セールスジンヘンシュウブ)

編集部です。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
SalesZine(セールスジン)
https://saleszine.jp/news/detail/6006 2024/06/08 06:00

Special Contents

AD

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

イベント

SalesZine Day(セールスジン・デイ)とは、テクノロジーで営業組織を支援するウェブマガジン「SalesZine」が主催するイベントです。 丸1日を通してSales Techのトレンドや最新事例を効率的に短時間で網羅する機会としていただければ幸いです。

2024年10月16日(水)13:00~17:35

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング