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スキル向上のために若手リーダーが与えられている学習機会、最多は「eラーニング」/manebi調査

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 manebiは、マネジメント層(次長・課長クラス)500名を対象に「若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査」を実施。その結果を発表した。

  • 調査概要:若手リーダーのスキルに関する実態調査
  • 調査方法:IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
  • 調査期間:2022年8月1日~同年8月3日
  • 有効回答:新型コロナウイルス感染拡大がきっかけでテレワークを導入し、3名以上の部下の中にリーダーを期待する人材がいるマネジメント層(次長・課長クラス)500名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。

調査結果

 若手リーダーが現在身についているスキルをたずねた。「結果に対するこだわり(責任感)」が44.2%、「メンバーや部下との信頼構築力」が39.8%、「チームや職場内のコミュニケーションの促進力」が36.8%という結果になった。

 若手リーダーが今後活躍していく上で、足りていないスキルをたずねた。「結果に対するこだわり(責任感)」が37.4%、「周囲を巻き込む力」が33.8%、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が32.0%という結果になった。

若手リーダーが今後活躍していく上で、足りていないスキル(自由回答・一部抜粋)

  • 交渉力(53歳)
  • 臨機応変に対応するスキル(36歳)
  • 端的に話す力(32歳)
  • 他人に対する寛容さ(51歳)
  • 分析的思考力(55歳)
  • 周囲の状況を把握する力(47歳)
  • 他部署との交渉や連携(58歳)
  • リーダーシップ(54歳)

 若手リーダーに今後身につけて欲しいスキルをたずねた。「周囲を巻き込む力」が44.0%、「結果に対するこだわり(責任感)」が41.2%、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が37.2%という結果になった。

若手リーダーに今後身につけて欲しいスキル(自由回答・一部抜粋)

  • ビジョンや戦略を描く能力(49歳)
  • チームメンバーに仕事を任せる力(44歳)
  • 忍耐力(51歳)
  • 分析的思考力(55歳)
  • やり遂げる推進力(49歳)
  • 根回しや布石といった先を見据えたプランニング力(52歳)
  • 的確に仕事の優先順位を決めること(47歳)
  • 多角的な視野(40歳)

 現在、若手リーダーに対して、スキルを身につけるための「学習機会」を与えられているかたずねた。「かなり与えられている」が11.2%、「やや与えられている」が49.6%という結果になった。

 Q6で「かなり与えられている」「やや与えられている」と答えた回答者に、どのような「学習機会」が与えられているかたずねた。「eラーニング」が65.8%、「セミナーやイベント等の参加費補助」が51.0%、「社内勉強会の設計」が41.4%という結果になった。

 Q6で「あまり与えられていない」「全く与えられていない」と答えた回答者に、どのような「学習機会」を与えたいと思うかたずねた。「セミナーやイベント等の参加費補助」が40.0%、「社内勉強会の設計」が36.6%、「eラーニング」が35.4%という結果になった。

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