Mentor For、次世代女性リーダー育成プログラムの提供を開始　女性社員のキャリア形成を支援

　Mentor Forは、次世代女性リーダー育成プログラム「Women’s Leadership Program」（全7回/各90分/オンライン）の提供を2023年1月より開始することを発表した。

　2022年4月の改正女性活躍推進法施行に伴い、女性活躍に関する行動計画の策定義務が拡大された。しかし、計画を実行に移せていない中小企業やスタートアップは少なくない。このような背景からMentor Forは、女性管理職・管理職候補への「社外メンター」マッチング実績から得たデータや知見をもとに独自のプログラムを開発。女性社員のキャリア形成支援に課題を持つ企業を対象に、体系的かつ実践的に学べるプログラムの提供を開始した。

プログラム概要

　幹部候補の女性社員を対象に、リーダーとしての視座を高め、ビジネススキルを高めていくための学びと成長の機会を提供する。

1. マインド編1：キャリアについて知り、学ぶ
2. マインド編2：自己を理解する、自信を高める
3. マインド編3：キャリアを創る
4. スキル編1：ロジカルシンキング
5. スキル編2：メンタリングスキル
6. スキル編3：交渉・プレゼンテーション
7. 修了式

（全7回／各90分／オンライン）

トライアル企業・受講者の声

寺小屋グループ 運営本部　中島華子氏

　弊社では現在、代表の方針でクオータ制の導入を進めております。ただ、いきなり幹部になれと言われても不安が大きく、どうすれば良いのか分からないのが現実だと思います。女性幹部候補生にとって何か良い研修はないだろうかと考えていた時にMentor For様とご縁があり、こちらの要望を最大限に考慮していただいて今回の研修プログラムを構築していただきました。

　社外の方に、しかも同じ女性という立場で活躍されているプロの講師に研修をしていただけることは、彼女たちにとって女性幹部になるための心構えやビジネススキルの学びだけでなく、毎回大変心地よい刺激を受けることができました。また、普段の仕事の中ですぐに使ってみようと思えるスキルも多くありました。今はこの研修で学んだことを実際の仕事の場で活かして実践している最中です。

受講者の声（一部抜粋）

• 自分は自信がないタイプの人間でしたが、それでいいのだと肯定できるようになり気持ちが楽になりました。また、相手に伝わる話し方はこの仕事上とても大切で、そこに活かせる手法として混ぜない思考を意識できるようになりました。感情的になるのではなく、事実と意見の上に素直な気持ちを伝えることを、交渉スキルとして学んだので、実践したいと思います。
• 毎回新しい学びがあり、会社の中で学ぶことのできない内容でした。ちょうど30歳手前で自分のキャリアについていろいろ考えていた時期だったので、とても勉強になった。月1回みんなの話を聞けるのも、女性同士で共感しあえるのも、とてもいい時間でした。
• これまで会議・研修は正直前向きに参加できていなかったが、この研修はいつも楽しくて受講後の満足感があった。学んだことを実践し、自身や会社が変化するよう努めたい。そして女性職員が増えていくきっかけになれば嬉しいです。

講師プロフィール

池原真佐子氏（Mentor For代表）

　早稲田大学、大学院で教育学・成人教育の修士号取得。PR会社、教育関連のNPOを経てコンサルティング会社で人材開発に携わる。働きながらINSEAD（Executive Master in Change）で修士号取得。

　2014年にMANABICIA創業。2018年、新規事業として組織のDE&Iと女性リーダー育成に特化した社外メンター育成・企業マッチングの事業を開始。先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立。育成した社外メンターを、大企業を中心に、さまざまな業界・企業のリーダーにマッチングしている。ワンオペ育児、ドイツと日本の2拠点生活を経て、現在は日本で事業を拡大中。2021年に社名をMentor Forに変更。ビジネス・キャリアメンター協会を設立し、キャリアメンターの育成を強化。

宮本桃子氏（Mentor For 取締役）

　新卒で株式会社東北新社に入社。その後、ヤフー株式会社へ転職し、15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。

　転職後、ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業のカオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター／コーチとしても活動。

　2021年4月にMentor For取締役に就任。さまざまな組織のDE&I施策に伴走。同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行っている。また、マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験あり。ビジネス・キャリアメンター協会ダイレクター・講師も兼任。