ロジック・ブレインは、サービス業・製造業の会社員を対象に「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査を実施。その結果を発表した。
- 調査概要：「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査
- 調査日：2022年7月1日（金）
- 調査方法：インターネット調査
- 調査人数：1,011人（サービス業503人、製造業508人）
- 調査対象：サービス業、製造業の会社員（役職なし）
- モニター提供元：ゼネラルリサーチ
調査結果
所属する企業で1on1ミーティングを実施しているかたずねた。「実施している」と回答したのは48.8％、「実施していない」と回答したのは51.2％だった。
業種別回答結果
- サービス業：「実施している」50.9％、「実施していない」49.1％
- 製造業：「実施している」46.6％、「実施していない」53.4％
1on1ミーティングはどの程度社内に浸透していると思うかたずねた。その結果、全体の77.5％が「浸透していると思う」と回答した（「とても浸透していると思う」28.4％、「ある程度は浸透していると思う」49.1％）。
業種別回答結果
- サービス業：「とても浸透していると思う」31.3％、「ある程度は浸透していると思う」48.8％
- 製造業：「とても浸透していると思う」25.3％）、「ある程度は浸透していると思う」49.4％
相手（上司）によって、1on1ミーティングの質に違いがあるかたずねた。その結果、全体の92.1％が「違いがある」と回答した（「とても違いがある」40.2％、「やや違いがある」51.9％）。
また、1on1ミーティングの内容・結果が社内での評価に与える影響についてたずねた。その結果、67.4％が「影響があるかどうか気になる」と回答した（「とても気になる」19.1％、「やや気になる」48.3％）。
1on1ミーティングの際、上司と本音で話すことができているかたずねた。「本音で話せている」と回答したのは57.8％、「本音で話せていない」と回答したのは42.2％だった。
1on1ミーティングの際、パワハラを感じたことがあるかたずねたところ、「とてもある」と回答したのは12.8％、「たまにある」は31.6％、「一度もない」は55.6％という結果になった。
